Depuis sa promulgation en 1997, la loi sur le travail cambodgienne est restée largement intacte. Cependant, une loi entrée en vigueur en janvier 2019 vient apporter un changement notable dans le droit du travail cambodgien.

En effet, l’article 89 de la nouvelle loi sur le travail vient remplacer l’ancien régime d’indemnité de licenciement par un régime de prime d’ancienneté pour les salariés travaillant sous un contrat à durée indéterminée. Sous ce régime de prime d’ancienneté, les employeurs seront tenus de verser à leurs employés jusqu’à 15 jours de salaire deux fois par an.

En outre, la nouvelle loi prévoit que ces primes d’ancienneté doivent également être rétrocédées pour les heures travaillées avant 2019.

Source : Tilleke & Gibbins